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年初，新安潔重慶公司人力資源部龍亞林和趙惠平按照既定計劃，帶著(zhù)現場(chǎng)招聘需要的展架和宣傳單等行頭，來(lái)到重慶大學(xué)城，走進(jìn)了重慶科技學(xué)院校園。這是重慶公司第二次在非招聘趕集期間（即校園雙選會(huì )）專(zhuān)門(mén)開(kāi)展的校園招聘專(zhuān)項活動(dòng)。

重慶公司人力資源部早在前年就招聘工作的有效性進(jìn)行過(guò)專(zhuān)門(mén)調研，并且多次開(kāi)會(huì )討論，總結經(jīng)驗和教訓，探索出盡量采取專(zhuān)場(chǎng)招聘的模式，讓大學(xué)生有更充分的時(shí)間去聆聽(tīng)我司工作人員對企業(yè)，對市場(chǎng)前景，對職業(yè)崗位的介紹，也讓同學(xué)們有充分的時(shí)間，在排除干擾和各種非理性誘惑的環(huán)境里對自己的擇業(yè)選項有一個(gè)認真的思考，保證了入職后的留存率。事實(shí)證明，重慶公司人力資源部的各種思路和方法是行之有效的。14年校招趕集招19人留存3人，留存率15.79%，15年專(zhuān)項校招13人留存4人，留存率30.7%，16年專(zhuān)項校招12人留存5人留存率41.67%，留存率逐年提高。

在重慶科技學(xué)院，近五十余名學(xué)生到場(chǎng)聆聽(tīng)了宣講，對20位求職意向性同學(xué)進(jìn)行了初步面試，對其中的7名雙方中意的同學(xué)將進(jìn)行下一步的復試環(huán)節。

不僅如此，重慶公司人力資源部還著(zhù)眼于企業(yè)發(fā)展，著(zhù)眼于人才培養，在“留人留心”方面也做了大量工作，從宿舍入住、教練選派、培訓實(shí)習方面作了精心安排，僅今年以來(lái)對校招管培生就開(kāi)設了6場(chǎng)培訓課和多次座談，讓校招管培生“有學(xué)頭、有勁頭、有盼頭”。